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Bailleur social engagé au service des habitants et de son territoire, découvrez la diversité de nos métiers et des profils recrutés.
Proches de nos locataires et soucieux de garantir une qualité des services rendus, nous développons une culture exigeante de la relation client et attachons une attention toute particulière aux métiers de la proximité. Notre mission est rendue possible grâce à l’engagement de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs qui œuvrent dans un esprit d’équipe et avec une forte identité de groupe.
Une entreprise à taille humaine
70
salariés
55% / 45%
de femmes et d’hommes
43.9 ans
de moyenne d’âge
10 ans
d’ancienneté en moyenne
36
salariés en proximité avec les locataires
23
métiers
4
salariés en alternance
5
salariés bénéficiant d’une RQTH*
* Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
L’index de l’égalité professionnelle femmes hommes
L’index d’égalité professionnelle entre hommes et femmes permet de comparer, par genre, la politique salariale de l’établissement.
Pour l’année 2023, l’index global est non calculable pour Saumur Habitat.
L’index est déterminé selon 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunérations : non calculable en raison d’un effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total
- Les écarts de répartition des augmentations : 35/35
- Le pourcentage des salariées augmentées au retour de leur congés maternité : 15/15
- La proportion de femmes parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Une entreprise inclusive
Nous favorisons les contrats de travail à durée indéterminée et portons une attention particulière à la diversité, véritable source de richesse et de performance.
Nous veillons également à l’emploi des travailleurs handicapés par un aménagement systématique des postes de travail et une prise en compte globale de leurs contraintes et de leurs besoins.
Saumur Habitat conforte sa posture d’employeur responsable avec notamment l’accueil de jeunes en formation : du CAP à la Licence Pro.
La qualité de vie au travail
L’organisation du travail à Saumur Habitat est centrée sur la satisfaction des locataires mais aussi sur le bien-être du personnel. Saumur Habitat est engagé dans une politique active en matière de qualité de vie au travail permettant ainsi de concilier :
- Vie professionnelle et vie personnelle,
- L’amélioration des conditions de travail,
- La prévention des risques professionnels,
- La performance globale de l’établissement.
Une attention toute particulière est apportée au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Chacun est accompagné dans sa prise de fonction, notamment grâce à un accueil individualisé et un parcours de formations personnalisé.
Le télétravail, des espaces de travail modernes et collaboratifs, des animations sportives, des ateliers bien-être sur des thématiques diverses (nutrition, gestion du stress, sommeil…) participent à l’épanouissement professionnel des collaborateurs.
Saumur Habitat a la volonté de faire de l’entreprise un lieu de travail et d’interactions, dans lequel il est donné à chacun le pouvoir de dire et celui d’agir.
Un dialogue social permanent
Le dialogue social est mené avec l’intention de créer les conditions de la cohésion et développer un sentiment d’appartenance en positionnant le salarié au cœur du débat. Des échanges apaisés, toujours féconds, nourrissent notre intelligence collective.
Le Comité social et économique (CSE) est très actif et propose de nombreux avantages : prestations diverses, billetterie, partenariats pour les séjours de vacances…
